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63制度漏洞（第3页）

护士长说，“每个月，都是李博士算好了才把单子交给我。

他不允许我去查科里的绩效工资总额。”

“他不让你查你就不查？财务科又不是某一个人的！”

周斯绵愤怒了，但他尽量压低声音——这里是病房。

“我将绩效工资算好，是让护士长能轻松一点，多留点心思为病人服务。”

李劲柏辩解。

停！

周斯绵做了一个手势：“这里不是争论是非的地方。”

周斯绵阴沉着脸，回到办公室第一件事就是让财务科长将肾内一科两年来的绩效工资发放表。

他要认真比对，看看黄川明和护士长说的是不是实情。

财务科长一会儿就到了，他手里拿着一沓绩效工资发放表，说：“周院长，肾内一科两年的绩效工资发放表都在这里。”

周斯绵一张一张仔细看，一笔一笔抄在笔记本上，又算了一遍，问财务科长：“肾内一科的绩效工资发放表为什么没有本人的签字？”

财务科长说：“早就不要本人签字了，绩效工资直接发到个人工资卡里，是背靠背发放的，谁都不知道别人拿多少。”

“为什么要这么干？”

“其他医院都是这么发的。”

“从这个月开始，绩效工资发放表要经过本人签字确认。”

“为什么？”

财务科长不明就里。

“公开透明！”

周斯绵心里憋着一股无名怒火。

他算了一下，李劲柏的绩效工资确实占了科室总额的二成，是年轻医生的八倍、年轻护士的二十倍。

这还了得！

简直可以用贪得无厌来形容！

周斯绵请来纪高官，问他能否在纪律方面给予李劲柏一些约束？纪高官回道，医院没有任何一个文件明文规定过科主任绩效工资的上限，这本身就是一种制度漏洞。

之前，医院要激励人心，都采取下要保底、下不封顶的绩效工资分配模式，生怕绩效工资少了，打击了科主任的工作积极性。

这样看来，确实是制度漏洞。

“看来，从制度上堵住这个漏洞刻不容缓！

否则，将纵容个别科主任的贪欲，让他们在科室为所欲为！”

周斯绵担心，医院恐怕不止一个李劲柏。

周斯绵要求，绩效办、人事科、财务科、纪检监察室、审计科等部门迅速起草制度，遏制个别人利用漏洞，欺上瞒下。