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第187章 科技温情 劳动的东方答卷（第2页）

“八天假期不是施舍，而是投资。”

童浩林的声音坚定，“当员工能享受生活、提升自我，企业收获的将是指数级的回报。”

全球争议与东方方案

消息迅速传遍全球，#星唐八天劳动节#的话题阅读量3小时突破200亿。

在欧美，部分企业主嗤之以鼻：“八天假期？这会毁掉资本主义的效率！”

但硅谷的程序员们却发起联名请愿，要求效仿星唐；在东南亚，无数工人举着写有“我们也要八天假”

的标语游行。

而在某个仍强制员工劳动节加班的小公司里，员工们看着星唐的福利新闻，压抑的情绪终于爆发。

有人将公司的加班视频上传网络，画面中，老板对着疲惫的员工咆哮：“不想干就滚！”

这条视频在24小时内播放破亿，网友们愤怒声讨：“2025年了，居然还有这种‘血汗工厂’！”

科技向善的文明宣言

联合国劳工组织紧急召开特别会议，星唐集团作为唯一企业代表受邀发言。

童浩林站在全息演讲台上，身后的屏幕展示着星唐员工在假期中的丰富生活：有人在量子健身房锻炼，有人通过VR学习非遗技艺，有人参与全球公益项目。

“真正的发展，不应以压榨劳动者为代价。”

他将星唐的“幸福指数-生产效率”

曲线图投射到会场，“我们用科技赋能员工——智能办公系统减少重复性劳动，AI助手提升决策效率，量子设备保障生活品质。”

他的目光扫过全球代表，“八天假期，是我们对‘劳动尊严’的答卷。”

时代回响：新秩序的胎动

劳动节假期的最后一天，星唐员工们带着饱满的状态重返岗位。

在智能会议室里，市场部提出的新企划融入了员工在假期旅行中获得的灵感；研发部展示的新产品，代码里藏着程序员休假时学习的前沿算法。

童浩林收到了意想不到的邮件——曾经强制加班的那家小公司老板发来求助信：“贵公司的管理模式能否授权？我想拯救我的企业，更想拯救我的良心。”

他笑着回复：“无需授权，我们的‘星唐劳动者生态系统’已开源，愿所有企业都能找到与员工共赢的道路。”

夜幕降临，星唐大厦的激光在夜空中勾勒出劳动者的剪影。

在这个科技与人文交织的时代，童浩林和他的星唐集团，正用实际行动证明：尊重劳动者，不仅是道德的选择，更是文明进步的必由之路。

而八天假期的故事，不过是这场伟大变革的序章。

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