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第187章 科技温情 劳动的东方答卷（第1页）

2025年5月1日上午，南山区的阳光透过星唐集团大厦B座的量子玻璃幕墙，将智能办公区染成金色。

童浩林坐在悬浮转椅上，指尖轻点桌面，全息投影瞬间展开集团旗下数百个子公司的员工数据图谱。

随着他按下确认键，一笔笔工资、奖金通过量子加密通道汇入全球员工账户，同时，装载着定制版华硕笔记本、iPhone16手机（搭载120瓦快充技术）的智能物流箱，正从星唐的无人仓库中鱼贯而出。

“叮——”

智能管家的提示音响起，“所有奖励已发放完毕，员工满意度实时达99.7%。”

童浩林调出社交媒体界面，微博、推特上满是星唐员工的晒单动态：

“这届劳动节福利太顶了！

iPhone16居然是星唐联名款，背面刻着我的工号！”

“八天假期+奖金+顶配电脑，老板还缺拎包的吗？”

“建议所有公司照抄星唐作业，这才是尊重劳动者！”

科技赋能的人文关怀

在星唐影视华东分部，导演韦正拆开印着“致奋斗者”

字样的礼盒，除了iPhone16和笔记本电脑，还有一副定制的量子降噪耳机。

“童总这是要让我们假期也能沉浸式创作？”

他笑着戴上耳机，AI系统立即根据他的脑电波推荐舒缓音乐。

而在港澳地区，王晶导演收到的礼盒里，多了一台便携式量子投影仪——恰好能满足他在游艇上审片的需求。

员工宿舍区更是一片欢腾。

26岁的程序员小林抚摸着新到手的iPhone16，快充指示灯在15分钟内就将电量从10%充至80%。

“以前用的手机充电要两小时，现在喝杯咖啡的时间就能满血复活！”

他兴奋地打开全息投影，向室友展示手机内置的“星唐劳动者专属”

APP，里面不仅有假期旅游攻略，还能预约全球顶尖专家的在线课程。

八天长假的背后逻辑

童浩林召集管理层召开全息会议，大屏幕上跳动着全球劳动权益数据：“国际劳工组织报告显示，仍有37%的企业存在强制加班现象。”

他将某小公司的监控视频推送到共享界面，画面中，员工们在劳动节当天机械地敲击键盘，脸色疲惫，“这种‘违反人权’的加班文化，必须被终结。”

首席人力资源官调出星唐的效率分析：“我们推行955工作制后，员工创造力提升40%，项目交付周期平均缩短22%。”

她展示员工健康数据，“连续工作时长超过4小时的人数下降至0，抑郁症筛查阳性率减少75%。”