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58绩效纷争二（第2页）

分工不同，贡献就不同。

一家现代化管理的医院就会根据职工贡献来确定收入水平。

如果你认为每个人的贡献都是一样的，那就不如全院一碗水端平，搞大平均，还分什么学历、职称！”

周斯绵看了李劲柏一眼，说：“李博士的观点我也赞成，确实要按照贡献来确定绩效工资水平，但是，请你别忘了，一个医院就是一部机器，缺少任何一个零件，都无法正常运转。

所以，吃大锅饭和全局观念是两回事，不要搞混淆了！”

李劲柏被院长驳斥得毫无面子，愤怒离开了会场。

周斯绵看着他走，并不喊他，王晶运站起，想去把他拉回会场，周斯绵制止了：“让他走，不要留！”

这一次会，在医院产生了很好的反响。

特别是一线的职工，都为院长这些贴心体己的话，感到暖心。

回到办公室，上午十点，周斯绵跟侯江涛通了电话。

侯江涛去国外治疗之后，周斯绵的导师给予了特别的关照，生活也安排得很好。

从声音上听，侯江涛情绪还行，周斯绵长话短说，介绍医院绩效改革的情况。

侯江涛说：“我赞成你的说法，但要注意方法。

对中层干部，特别是科主任，不能说话太直。

你是高级知识分子，知道知识分子的心思，只能表扬，不要批评，特别是在会上点名批评，要慎之又慎。”

周斯绵当然懂得这些道理。

他说：“放心，我心里有数。”

周斯绵突然想起来，上次配电房起火的事情，全部告诉侯江涛了。

侯江涛说：“斯绵院长，你这是在替我受过，你受委屈了。”

原来两人分工，侯江涛负责行政后勤部门搬迁方案设置和审定，周斯绵负责临床科室和医技科室搬迁方案设置和审定。

可是，到了最后关头，侯江涛发现自己身体不行了，虽然一直带病上岗，但精力不济，许多事都依赖中层干部完成，自己没有亲力亲为，造成了这一重大漏洞，“侯书记，这事不怪你，都是我没有负好这个责，当然由我来承担责任。”

“斯绵，但愿不要影响你的前途！

好就好在，党内严重警告和行政记大过处分的影响期不长。

辛苦你了！”

周斯绵感觉到侯江涛说话声音慢慢小了，估计他要休息了，说了几句客套话，就挂断了电话。