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59走进一线（第1页）

周斯绵不知道李劲柏是什么时候进的办公室，挂断电话，他就听到了李劲柏的声音：“周院长，这是我的辞职报告。”

周斯绵一愣：“什么意思？老虎屁股摸不得了？说你几句就要辞职了？”

“不是这个意思。”

李劲柏说，“同学在广州办了一家医院，想让我过去。”

“少扯！

只有你有同学，我没有同学？其他医生没有同学？动不动就喊走，你以为市人民医院的菜市场？”

“我确实想过去。”

“想清楚了？房子不要了？每月那么多的博士补贴不要了？你的合同期是八年，应该还没到期吧？单方面毁约，你知道后果吗？”

“我当然知道。

就算不要房子，不要博士补贴，我也要走。”

李劲柏的态度坚决，好像不放他走，就是仇人。

“我放你7天假，先去你同学那里试着工作。

如果觉得合适，你再回来办手续，我不拦你。

如果觉得不合适，你赶紧回来！”

周斯绵这样的安排，是不想李劲柏一条道走到黑，到时候又后悔。

年轻人考虑问题不周全，做决定容易冲动，周斯绵不想眼睁睁看着他一再犯错，一再后悔。

李劲柏不再坚持。

一味坚持，就是愚蠢。

他只好收回《辞职报告》，补了一张休息七天的公休假条，找领导签好字，拿到人事科去备案。

兴冲冲去了同学医院，头两天感觉还行，顶着博士桂冠，大家还是给他面子，挺尊重他的。

到了第三天，他就感觉到不太对劲。

一打听才知道，同学的这家医院，所有的科室主任都是博士起步，还有好几个是从外国回来的博士，坐镇医院的是赫赫有名的肾内科专家，他没有任何优越感。

想摆谱摆不起，坐门诊的时候，连个倒茶的人都没有。

在市人民医院，他在科室里就是说一不二的学术权威，敢公开反驳他的人不多，确切地说，没有人敢反驳他的学术观点，他做出的治疗方案，即便有瑕疵，也没有人敢指出来，除非他自己意识到这个方案有问题，需要调整或者修正，别的医生才会小心翼翼地说：“其实，当时我也觉得不是很妥当。”

这样的话，李劲柏很受用。

他享受这种被尊重的感觉。

李劲柏没等七天假休完，就赶紧回来了。

回来那天，他给周斯绵发了一条微信：我回来了，不再走了。

周斯绵看着微信笑了，只回了一个字：好。

周斯绵想听到一线真实的声音，决定把全院每个科室和班组都走到。

他不想跟刚上任一样，搞得那么正式，不要科主任陪，不要护士长在场，他是想听听基层职工的想法，科主任护士长在场，哪个职工都不敢当面说真话，听到的还是假话，至少不是真心话，没有意义。

他当然听不到每个人的声音，他想听到最有代表性的话。

最基层的职工，是医院的底座，如果底座出现了问题，就是大事。