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第582章 小吃店员工特殊考核（第5页）

她自信地介绍道。

接下来的厨师们也都纷纷展示了自己的拿手之作，有的带来了扬州炒饭、葱油饼、豆沙酥，有的则是芝士蛋糕、马卡龙、布朗尼……每一道菜品都凝聚着他们的用心和创意。

陈梦瑶一边品尝，一边认真记录下每位厨师的作品和表现。

欧阳寒和李晓也参与其中，边吃边与厨师们交流，了解他们的烹饪理念和从业经历。

其他美食专家同样一边品尝一边在名字上写上评价。

“你觉得这个叉烧包怎么样？”

李晓低声问陈梦瑶。

“味道很正宗，火候掌握得也不错。”

陈梦瑶点头，“不过，我觉得还可以更入味一点。”

与此同时，灵甄也在一旁观察着每位厨师的表现。

她不仅注意他们的动作是否熟练，还留意他们在被提问时的反应和情绪变化。

“你们平时是怎么控制食材新鲜度的？”

灵甄突然问道。

“我会每天早上亲自去市场挑选最新鲜的食材。”

一位名叫韩宇的年轻厨师回答，“尤其是海鲜类，必须当天采购当天使用。”

“很好。”

灵甄满意地点点头。

灵甄的提问环节堪称是一场智慧与应变能力的双重考验。

她抛出了一系列尖锐而刁钻的问题，例如：“如果竞争对手试图高薪挖角你们，你会如何选择？又或者有人让你破坏店内的食材，你是否会为了利益妥协？”

她还深入探讨了在面对外部诱惑或内部压力时，应聘者的职业操守和忠诚度如何体现。

每一位候选人都认真思考后给出了自己的答案，有的坚定表示不会动摇初心，有的则提出了应对策略，比如加强团队凝聚力、提升自我价值感等。

灵甄一边倾听，一边细致地记录下每个人的反应和观点，为后续评估提供了重要参考。

一个多小时的试吃与考察紧张而有序地进行着。

每位厨师的作品都被一一呈上，由几位美食专家逐一点评。

他们不仅从味道、火候、造型等方面进行打分，还关注食材搭配是否合理、创新性是否突出。

陈梦瑶、欧阳寒和李晓三人也各自整理笔记，将印象深刻的菜品与问题点都记录下来，以便后续讨论筛选。

最终，在综合多方意见后，陈梦瑶站起身来，面向所有应聘者说道：“感谢大家过来面试，我们会尽快整理评选结果，并通知最终入选的人员。”

话音刚落，应聘者们陆续离开，现场逐渐恢复了安静。

待众人离去后，整个客厅变得异常安静。

陈梦瑶缓缓地走到沙发前坐下，她的目光落在了茶几上那一堆专家们对厨师们的评价纸条上。

她深吸一口气，然后轻轻地拿起那些纸条，仔细地阅读着每一条评价。

这些纸条上的内容对于她来说至关重要，因为它们将直接影响到她对这些厨师们的选择。

陈梦瑶一边看，一边将纸条与她自己和欧阳寒、李晓手中的纸条进行对比。

她发现有些厨师在不同的评价中表现出了相似的特点，而有些则存在明显的差异。