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第94章 不可轻视的老技术工人（第2页）

实际上，这个时代的中国工人，除了吃大锅饭的国营企业之外，其他的企业为了生存着想，都是把人类的潜能发挥到了极限。

再简陋的工作环境，只要给足了薪水和待遇，工人都会疯狂的学习，迅速的让钻研出一套可行的生产方案。

“不是我们不需要生产线，而是，不能单纯的等生产线安装，才开始组织生产，那样就太慢了。

中国目前最大的红利，在于有几千万名高素质的老技术工人。

只要我们这批老技术工人还在，那么，再简陋的环境下，我们都可以完成人类手工可以制造的出来的工业品。”

一名年龄超过60岁的老技工曹晶解释说道。

杰克.飞利浦闻言不禁竖起大拇指，说道：“还是过去的老工人更可靠，我们欧洲也差不多是这样。

二三十岁很多的年轻人，夸夸其谈，但肯耐心做事的很少。

以至于，很多复杂而枯燥的工作，只能依赖四五十的老工人去做。”

“我们这边年轻工人，虽然差了一点，但肯努力学习。

毕竟，我们提供的工资，远远超过其他单位。”

老技工曹晶自豪的说道。

这名老技工，过去是支援三线工程，跑到大山里面挖洞，把机器设备藏在山里面，进行生产。

这种模式之下，要求技术人员的素质全面，而不是专精。

工业产能也是分散，而不是集中。

这种思路，是以大规模全面战争有可能爆发作为前提，而做出的部署。

当然了，世界大战、核战争一直没有爆发，改革开放以后，高层做出判断，认为未来几十年内爆发世界大战的概率也不大，所以，才逐渐开发沿海地区。

改革开放的做法当然是对的，但也有巨大的失误。

比如，一味为了经济发展，把过去投入了大量资金和资源的三线城市的工厂抛弃，造成了资源极大浪费。

尤其是人力资源的浪费，不少国营企业的熟练老技术工人，为了子女能顶替自己的职位，所以，提前退休。

换上了那些基本上没有本事没经验的年轻人上岗，进一步恶化了国营企业的效率。

更浪费的是，一堆五十出头的技术人员，原本拥有一身的技术，这些技术年轻人即使肯学，没十年二十年也不能掌握。

而这些素质更好的人才，给素质更差的返城或待岗的年轻人让出岗位。

国营企业效率最低的时期并不是改革开放前，恰恰相反，是80年代~90年代，鼓励年轻化的时代，国营企业效率降至冰点。

因为，一大批什么都不会的年轻人，顶替了生产经验丰富技术水平扎实的老技术人员。

国内很多短视的企业，把这些老人家当作负担。

但是，容健在林棋的建议下，在全国各地的企业礼聘这些老工人。

以至于，新爱电子对于技术人员不讲究“年轻化”

，反而搞逆历史大势的“老年化”

。

“年轻化”

这种所谓的政治正确，本质上不过是国家解决不了年轻人的就业岗位，迫不得已鼓励上了年纪的人提前退休，让出岗位。

在政治上，这是正确的，毕竟，年轻人失业的多了，社会就不稳。

但在企业层面来看，这就未必正确的。

尤其是，现在的熟练老工人的工资，又不是太高，那么，凭本事招人，当年是优先招聘这些经验丰富的老工人，而不是什么都不会，需要慢慢带慢慢学的年轻人。

况且，经验丰富的老技术工人，他们还可以以老带新。

像曹晶这种老技工，新爱电子厂没有一千也有八百。

有些的国家从各单位抽掉过来了，但更多是后来企业主动挖过来的墙角。

这个年代刚毕业的大学生，国家统一分配工作，新爱电子抢不到几个，但是，这些退休老人家，总不会有人跟他们抢吧？