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228当面提意见（第2页）

他原本想，谈得委婉一点，不要得罪部门领导。

再一想，不！

反正在这个会上要是反应问题，肯定会得罪人。

要么不得罪，要么就得罪到底！

周斯绵横下一条心，将绩效工资改革报告的遭遇，一五一十写进了汇报材料里。

省里的调研说来就来。

领导非常和气，大家说话很客气，反应问题很委婉，希望领导解决的问题也不多。

轮到周斯绵发言的时候，他有点犹豫，该不该把汇报材料拿出来。

在这种场合，当面提意见，是大忌。

可是，周斯绵不想就此放弃。

他一五一十将医院开展绩效工资改革的遭遇向领导反应了。

他注意到，领导的脸色由晴转阴，逐渐变得沉重起来。

市卫健委主任几次干咳，希望周斯绵能停下来，或者换个话题汇报。

可是，周斯绵并不打算就此罢休。

他一定要把医院在改革过程中遇到的阻力，如实向上级汇报。

“今天，也许我谈的话题非常沉重，但这就是基层的真实遭遇，希望能引起领导的高度重视，为市人民医院发展提供良好的外部环境。”

周斯绵这样结束他的汇报。

汇报完毕，周斯绵发现领导的脸色已经阴沉得不敢看了。

再看看坐在前排的某部门领导，正在低头写着什么，不敢抬头看人。

周斯绵这一招，引起与会同志的震动。

特别是来调研的领导，对某部门提出了严厉的批评意见，要求市里相关职能部门迅速查清真相，给基层一个说法。

市里领导也是第一次听到这个反应。

他们没想到的是，某些部门的工作作风还是如此漂浮，卡脖子的手段如此猖狂。

隔日，周斯绵得到消息，部门科长被调查，分管领导诫勉谈话。

事情的处理，让很多人受到震慑。

拿到绩效工资改革批复的时候，周斯绵深有感触地对人事科科长说：“为了这件事，我得罪了一批人。

但是，只要能把事情顺利办好，我个人得失无所谓。”

此后的事情，变得顺利多了。

现代医院管理制度、医院绩效工资改革方案、医院章程得到医院职代会全票通过。

市人民医院这种力度的改革措施，被市直医疗卫生单位纷纷效仿。

全市医疗卫生事业一下子就站在了新的.asxs.上。

市卫健委主任担心地对周斯绵说：“斯绵啊，你这种豁出去的做法，为医院发展带来了好处，但是，你得罪这么多人，我不敢说你能顺利接任市人民医院党高官。”

周斯绵笑了笑，说：“主任，我在决定这么做的时候，已经将自己的得失置之度外了。

我知道，这个世界很小，指不定谁是谁的亲戚，谁是谁的关系网，但是，这些跟我有什么关系呢？大不了，我重新穿上工作服，当一名肾内科医生。

至少，我还是一名医学博士、主任医师。”

面对这样的院长，主任也不得不佩服。