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58绩效纷争二（第1页）

“利益面前，你们都赤膊上阵了！”

周斯绵从来没说过这么重的话，这一次，他实在看不下去了：“来来来，你们相互换一下岗位。

来一个科主任，到人事科干一周，看你的工作重要还是人事科的工作重要？一个这么大的医院，每个人调工资、晋升职称，要不要人事科帮你们去办？你自己去办吗？总是强调自己工作重要，别人的工作不重要？你上班辛苦，人家后勤保障就不重要？没有水、没有电，你上什么班？看什么病？做什么手术？配电房那一场大火，还刚刚熄灭，死在抢救室的那个主动脉夹层的病人，官司还没有完，你们就都不记得了？”

周斯绵扫视了一眼会场，有的人低下头去了。

这么多年，他从来没有对职工，特别是科主任护士长说过这么重的话，今天，他是真急！

他不得不说了，再不说话，这个医院的风气就全部走偏了。

周斯绵觉得，必须借这个机会，把话说透：“医生们看看，你一个人拿的绩效工资顶四个护士的绩效，你还不满足？难道要把护士的钱都给你，你才满足？难道要人家不吃饭，看着你们吃山珍海味你们才满意？拉开差距没错，但不能产生新的分配不均、贫富悬殊，这样的同事，你们愿意看见吗？”

“李劲柏，我刚才看你争执得最激烈，认为你是博士，绩效工资不应该跟其他科主任在一个水平线上。

我问你，我也是博士，还是院长，你知不知道我的绩效工资还不到你的一半？你自己算一算，市里给的博士补贴、医院给的补贴、奖给你的房子，值多少钱？你为医院做过多少贡献？”

李劲柏不看周斯绵，这个会上点自己的名字，说明他已经对自己有很大的意见了。

周斯绵再问：“李博士，我派你跟护士去打一个晚上的针，你干不干？跟后勤水电维修人员，爬到屋顶、钻到地下，去上一天维修班，你干不干？”

会场鸦雀无声，许多人都不敢看周斯绵，那些争得面红耳赤的科室主任，面对院长的发问，扪心自问，过分了。

这个时候，王晶运带头鼓掌，瞬间，会场一片掌声。

稍后，王晶运说：“周院长说到了普通职工的心坎上，我相信，许多人都会赞成你的说法。

我没有丝毫拍马屁的意思，但是，我必须说，做人一定要有良心，做事一定要讲原则。

我这个人性子直，吃过很多亏，但在市第五人民医院工作几十年，一直不为名利折腰，在肾内二科，我们绩效工资二次分配的时候，都是全科人员开会，比贡献、评高低，拿事实说话，公开分配。”

王晶运的一番话，让李劲柏感到又被结结实实打了一次脸。

他的脸血红，一直到耳根，毛细血管都清晰可见。

周斯绵点了几个科室主任，问各个科室怎么进行绩效工资二次分配的，有些科室主任能说出个操作办法，还算公开公平，有些科室主任吱吱唔唔，不敢说，或者是不想说。

这种人，私心太重。

“利益是一面照妖镜，形形色色人等，照得清清楚楚。

大家是医院的科室主任、中层干部，如果都将个人的贡献看得太重，没有一点大局观念，医院还怎么发展？我们还谈什么建设区域性医疗中心！”

周斯绵心痛地说，“特别是有的科室主任，有的中层干部，不比贡献比学历、比职称，躺在过去的功劳簿上，争名争利，斯文扫地！”

周斯绵的话，让许多人反思。

大家都很奇怪，一向不愿意得罪中层干部的院长，为什么会如此严厉地批评人？

此时，李劲柏站起来说：“周院长，我不赞同你的说法。