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第3章 信息差（第4页）

周浩然高高兴兴的拿到了号码，对着手里这张之前记录着各种电话号码的名单……嗬！

果然如此，名单上根本没有。

看来东方朗之前的猜测是对的，红星台内的岗位以内定为主，不怎么向社会开放，连招聘处的号码都不公开。

这年头没互联网没公示平台，找工作最重要的就是要打破信息差。

很多时候，国营单位不是不对外开放，而是存在着信息差，外人根本不知道国营单位开放了哪些岗位。

拿到了内部电话，机会就大大增加了。

周浩然接着拨号，给招聘处打了过去。

很快就接听了。

接线员又是一个年轻女声。

周浩然以一种很憨厚的声音说：“同志，你好，我大伯伯让我给你们打电话，说让我来你们这儿上班。”

“啊？”

接线员很错愕，连忙说，“先生你好，我们这里是红星台生活频道的招聘处。”

周浩然也玩起了信息差，说道：“我知道，我大伯伯是广播电视局的，他说你们这里在招销售岗，让我过来试一试。”

“销售岗？”

接线员就有些困惑了，“先生，生活频道这边的确在招聘一些岗位，可是没有销售岗……你是不是搞错了？是不是别的频道？”

周浩然愣头青似的说：“不会，我大伯伯说了，就是生活频道。

你是不是不了解情况呀，我大伯伯说有，就一定会有。”

对方沉默稍许，“先生，你先等下，我查查。”

等待了半分钟。

接线员姐姐终于回应了，连连道歉道：“先生，真是不好意思，刚才是我工作的疏忽。

就在今天上午，销售部那边的确发来了招聘的相关材料，我之前没有关注到最新的文件。

还是您了解的情况更详实。”

周浩然哼道：“我就说吧，我大伯伯告诉我的，他认识你们台长，总不会错的。”

接线员热情洋溢的说：“先生，我们的确在招销售员，您是想报名吗？”

“嗯，报名。”

“是这样，我们这里是人事部招聘处，如果走我们这边的程序，您是需要参加三轮面试的，可能会有很多竞争者。

如果您走别的什么渠道，可能效果更好。”

“我大伯伯让我来你们这报名。”

周浩然在装傻充愣。

总不能编出来的瞎话自己都信了，别的渠道，无非就是绕过面试走内定，他可没这么硬的背景。

（本章完）