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第194章 猎杀（第8页）

当前除基础玩家群体外，正式注册的星际佣兵已达十万之众，培训营储备人才更是达到现役规模的三至四倍。

仅凭正规作战力量，异星军团已稳居顶级雇佣兵团行列。

培训体系如今面向更广泛群体，各分部所在星球都有怀揣星空梦想的年轻人签约受训。

组织架构经过系统化升级，形成明确分工：

区域指挥官统筹数百支战术小队，王牌特勤组专攻高危委托，舰队司令官执掌太空战力，训练总监负责人才孵化。

更有特殊岗位如形象大使与指挥官助理各司其职。

副指挥官席位仍虚位以待，唯有天灾级强者方能胜任。

目前叶休仍是组织唯一的天灾级存在，干部中最接近此境界的当属齐佩甲。

通过定向招募与人才挖掘，上百名b级超能者加入中层梯队，其中包括具备特殊潜质的重点培养对象。

完成嘉顿星系市场整合后，业务版图开始向邻近星系延伸。

叶休深谙持续发展之道，将收益持续投入基建与舰队建设，构建起螺旋上升的运营体系。

当前拥有二十六支功能各异的特混舰队，涵盖快速反应、战略支援等多重职能，舰船总数突破一千六百艘。

打击星际犯罪确实带来可观收益。

星际据点增至三十四处，除原有诺里欧斯与罗索斯外，新增三位战略合作伙伴，包括两家知名财团与歌朵拉官方机构。

多方深度合作不仅打通战略资源渠道，更形成紧密利益共同体。

如今异星军团已成为柯尔顿星团标志性势力，连带提升龙坦外勤部队的威慑力，使其不再单纯依赖个体强者威名。

叶休已敏锐察觉发展瓶颈。

作为雇佣兵组织，扩张边际效益正逐步递减。

星际距离带来的运营成本急剧攀升，现有体量已接近当前模式天板。

更关键的是组织形态制约。

松散型佣兵集团存在天然上限，未来需逐步转型为半军事化复合体，类似战争领域的成熟模式。

虽时机尚未成熟，但这位掌舵者清楚，这将是突破桎梏的必经之路。

“唯一不需担忧的反而只有我的力量……”

叶休眼中精芒流转，指尖无意识敲击着桌面。

当前170级的界面在视网膜上闪烁，相比两年前仅提升二十余级，正停留在【星海异能者】巅峰阶段的晋升试炼门槛前。

这并非实力停滞的证明。

两年间他刻意压制等级攀升，将海量经验封存在特殊容器中，此刻储备量已积累到令人咋舌的境地。

即便高阶突破所需经验堪称天价，这些库存也足以支撑他连续跨越数十个等级台阶。

但叶休始终保持着克制。

这个时代尚未涌现值得全力应对的强敌，他将半数经验转化为技能库的蜕变。

用潜能点浇灌异能种子，将珍稀异能熔铸成独门绝技。

更深层的考量则在于版本迭代的阴云，这次跨越游戏纪元的更新间隔长达十年之久。

经验储备如同末日前囤积的生存物资，必须为漫长寒冬做好万全准备。

“2.0版本已近黄昏，职业联赛落幕之时便是时代更迭的钟声。”

叶休轻叹着将额前碎发捋向脑后，全息投影的属性面板在掌心跳动：

[综合等级：170]

[核心序列：异能主宰]