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第55章 竞争机制（第4页）

不过如此一来的话，刘胜利就真的有一些分身乏术了。

毕竟他名义上还是个在校学生。

公司又只有他这么一个主要管理层。

一个人根本就不可能管得了这么多事情。

所以他也只能矮子里面挑高个。

前提把几个帮手上了。

好在这一段时间赵鹏一直跟着他忙前忙后。

他又一直在言传身教。

升任销售部经理暂时倒是勉强可以。

不过销售部的人数毕竟太多了。

只有一个经理显然是不够的。

所以他又把李晶晶提升为销售主管。

算是给赵鹏去做副手。

可能有人认为这么一来的话。

其余那几个老人会不会不服气啊？毕竟他们好歹比李晶晶跟刘胜利的时间要长。

对于这个问题，刘胜利是一点都不担心。

毕竟销售本身就是拿业绩来说话。

而李晶晶之前兼职的时候都差点成为销冠。

有这种业绩，他们还好意思不服气吗？

当然了，刘胜利也不可能真的亏待自己的老人。

都说了销售是拿业绩来说话。

有竞争才有压力，有压力才有业绩。

所以再提升完赵鹏和李晶晶之后。

刘胜利又把剩余的40人分成了4个小组。

由这些老人自推担任组长。

然后再展开一场二期的销售比赛。

只要是二期销售最好的小组。

不仅可以比其他小组多拿到0.5‰的提成。

小组的组长还能拿到相应的奖金。

而且这种竞争机制以后也会延续下去…。