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第1485章 讨论基层支部问题（第2页）

一方面，这些村支书普遍缺乏现代治理理念，把基层组织当作维持个人权威的工具，担心新力量冲击自己的一亩三分地；另一方面，部分地区考核机制不完善，对村支书的监督流于形式，导致一言堂现象滋生。

有些村支书甚至认为，只要按时完成上级任务、不捅娄子，发展党员的事可以灵活处理。

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江松往前倾了倾身子，语气变得激动起来："

更严重的是，这种做法形成恶性循环。

优秀年轻人看不到上升通道，纷纷选择离开；而近亲繁殖的党员队伍缺乏活力，遇到产业发展、矛盾调解等实际问题时，既拿不出创新思路，也难以服众。

长此以往，基层党组织就成了空架子，党在农村的执政根基也会被动摇。

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看来这位年轻的村支部书记还是考虑了很多问题的，觉得是个可塑之才。

这样的人留在村里当支部书记有些可惜了，应该去更大的平台。

等期满后和组织部部长曹武昌说说，让他去干部一处？

汪松不知道的是，书记的这次蹲点，已经悄然的改变了他的仕途！

“那你觉得该如何改变这种状况？”

同样是村支部书记，徐雨萌觉得汪松这样的基层党支部书记更有解决的方法，解决起来也更接人气。

见书记不停的提出问题，汪松也越回答越有信心了。

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我认为必须三管齐下。

首先要打破家长制的权力垄断，建立科学的考核淘汰机制。

现在不少村支书把职位当终身制，建议将党员发展质量纳入考核，比如设定年轻党员占比、学历层次等硬指标，对连续两年未完成指标、近亲入党比例过高的干部启动诫勉谈话，甚至调整岗位。

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他伸手比划着："

其次得畅通监督渠道。

很多问题不是村民没意见，而是反映无门。

可以推行阳光党务，在村务公开栏、村级微信群定期公示党员发展流程和名单，设立县乡两级直通举报电话，让群众敢监督、会监督。

上次走访时，有村民悄悄跟我说，想反映问题又怕被村支书穿小鞋，这种顾虑不消除，监督就是纸上谈兵。

说到这，江松端起茶杯抿了口凉茶，继续分析："

最后还得加强培训赋能。

有些村支书并非主观想搞一言堂，而是真的不懂现代治理方法。

建议每年组织村支书到先进地区观摩学习，开设基层党建、乡村振兴等专题培训班，让他们亲眼看到开放包容的党组织如何凝聚人才，主动和返乡创业青年结对，把年轻人培养成入党积极分子，这种经验完全可以借鉴。

他顿了顿，语气诚恳："

当然，解决问题不能只靠约束，也要给村支书合理激励。

对那些主动培养年轻党员、班子建设成效显着的干部，在评优评先、待遇保障上给予倾斜，让他们看到培养接班人不是自断后路，而是为乡村长远发展打基础。”

徐雨萌听了感觉豁然开朗。

看来今天应该带上组织部部长曹武昌，让他也听汪松的这番见解！