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第47章 谍影初现暗流涌动（第3页）

猎头顾问看到这份“亮眼”

且“对口”

的履历，自然乐于推荐。

奇点科技的HR部门，正如王磊预料的那样，在公司高速扩张期，疲于应付大量的招聘需求，对于非核心研发岗位的背景调查流程，确实可能存在一些疏漏。

王磊的面试表现堪称完美。

面对HR和未来的直属上司——一位供应链部门经理的提问，他沉稳专业，对答如流，既展现了扎实的专业功底，又表现出积极向上、渴望学习的态度。

“嗯，小王基础不错，态度也很好。”

面试结束后，供应链经理对HR点了点头。

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几天后，王磊顺利收到了奇点科技的Offer，成功入职供应链部门，成为了一名“采购工程师”

。

渗透计划，第一步成功。

进入奇点科技后，王磊迅速进入了“完美员工”

模式。

他工作积极主动，交代的事情总能提前完成，而且质量很高。

遇到技术相关的沟通，他总能说到点子上，毕竟他是有真材实料的。

他从不抱怨加班，甚至主动承担一些额外的工作。

在人际关系上，他表现得谦逊随和，不卑不亢。

很快，他就和同组的同事们打成一片，也赢得了顶头上司，那位供应链经理的初步信任。

“这个王磊，是个人才，好好培养。”

经理在一次部门会议后对副手说。

王磊利用职务之便，开始系统性地梳理奇点科技庞大而复杂的供应商体系。

他仔细研究物料编码规则，熟悉采购审批流程，将每一个环节都牢记于心。

他的重点，自然放在了那些负责SG凝胶所需特殊原材料，以及承接VC均热板核心加工环节的几家核心供应商身上。

他需要了解这些供应商的名称、位置、联系人、合作模式，以及奇点科技对他们的具体要求。

一切都在悄无声息地进行着。

在熟悉了基本情况后，王磊开始小心翼翼地进行初步试探。

他尝试访问公司内部的共享服务器，寻找与核心物料相关的技术规格书、SOP或者质量检验报告。

但他很快发现，涉及核心技术的文档权限管理极为严格，他这个级别的采购工程师根本没有访问权限。

他也找过几次借口，比如“熟悉物料”

、“核对样品”

等，试图进入研发实验室的外围公共区域或者样品间，希望能看到一些核心材料的样品，或者运气好能捡到一两块报废的VC均热板。

但奇点科技的安保措施远比他想象的要严密，核心区域门禁森严，他连靠近的机会都没有。

物理接触行不通，他就转向人际关系。

他会有意无意地与负责相关物料采购或质量检验的老员工套近乎，旁敲侧击地打听一些技术细节。