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第26章 逆势革新与人才磁场（第1页）

2018年8月28日清晨，南山区的阳光斜斜洒在星唐集团大厦B座的玻璃幕墙上，折射出璀璨的光芒。

大厦门口巨型LED屏滚动播放着醒目的招聘信息，白底黑字的薪资待遇如同磁石般吸引着过往行人驻足——“不同岗位底薪一万二，955工作制，每日八小时，周末双休，年假30天”

的字样格外显眼，与旁边保安岗位“保安年入25.6万，保安总监年入85.69万”

的标注交相辉映。

“这条件太夸张了吧？”

一位背着公文包的年轻人推了推眼镜，手机镜头对准屏幕快速拍照，“我拼死拼活在隔壁公司996，年终奖都没人家保安一年工资多！”

“听说星唐四年就做到行业头部，靠的就是这手笔。”

身旁的同伴压低声音，“他们老板童浩林18岁创业，现在才22岁，敢给清洁工开出18万年薪，整个深圳找不出第二家！”

此时，80层总裁办公室内，童浩林站在落地窗前俯瞰着楼下逐渐聚集的人群，嘴角勾起一抹自信的弧度。

马曼琳将刚整理好的招聘数据报表放在桌上，报表末尾“首日投递量突破10万”

的红字格外醒目：“你这‘高薪+人性化’的组合拳，直接在人才市场投下了深水炸弹。

隔壁几家老牌企业的HR今早疯狂给我打电话，问是不是要搞行业垄断。”

“垄断人才可比垄断市场有趣多了。”

童浩林转身，调出集团内部的人才战略图，数十个不同颜色的节点如同星群般闪烁，“那些在传统企业熬到头发花白却没机会施展的专家，才是真正的宝藏。

给法学院罗强教授300平独立办公室算什么？只要能挖到他的人脉资源和判例数据库，这点投入不值一提。”

他轻点屏幕，32层的餐饮区设计图随即展开。

4000平的自助餐厅如同豪华酒店的宴会厅，全景天窗下，开放式厨房与艺术装饰相得益彰。

“28名厨师月入3.69万，配三室两厅的宿舍——这不是单纯的招聘，是在打造‘舌尖上的竞争力’。”

童浩林目光炯炯，“当员工每天能吃到米其林水准的餐食，谁还愿意跳槽去996的公司啃冷盒饭？”

正说着，内线电话响起，保安部总监的声音带着掩饰不住的兴奋：“总裁，刚有位退伍的特种部队教官来应聘保安主管，他说从没见过哪家企业把安保团队当核心部门培养……”

“录用。”

童浩林果断打断，“告诉他，星唐的保安不是看门的，是守护商业机密的最后一道防线。