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第四百一十一章 和小姨妈在办公室（第5页）

苏宇道：“还有什么推荐？”

苏桃道：“我们每天的菜品都很新鲜，完全可以根据自己的口味儿点餐，绝对不会让您失望。”

在苏桃的帮助下，两人点完餐，“你去忙吧，不用刻意待在我们这里。”

保持笑容，苏桃弯腰鞠了一躬，“那祝你们用餐愉快，有什么问题叫一声小桃就行！”

看着堂妹去忙，苏宇笑道：“这丫头，成长的还挺快，现在都已经能够独当一面了。”

“她的进步速度让我都有些惊讶。”

秦舞认同的点了点头，“我还记得上个月她跟我们一起出来，对外面陌生的世界充满了胆怯和畏惧。”

苏宇道：“明年要开新店，让她去新店磨砺，当个小组长试试。”

秦舞笑着答应，“我也是这么想的。”

对于苏桃，苏宇这个堂哥没怎么关注，但她一直都在关注。

看着她一点点适应大城市的生活，她也发自内心的高兴。

如果对方能够保持现在的状态，那最多一年就能在芙蓉城彻底站住脚跟。

哪怕是没有苏宇这个堂哥照拂，也能生活的很好。

当然，有苏宇这个堂哥照拂，她会生活的更好。

就好像现在，等明年提了小组长，那就是五级员工，正式成为公司的管理预备役，类似钵钵鸡店的副店长。

如果表现的好，下一步就是提升成为主管，然后步步高升。

她相信这一天不会太久。

因为她深知男人的秉性，举贤不避亲。

只要有能力，知道感恩，那就安排。

吃着火锅，苏宇和秦舞聊着天，说着今天一天下来的感受，做着最后的总结。

一些好的地方，值得表扬。

一些稍显不足的地方，那就需要改进。

表扬不是单纯的口头表扬，是每个人都会有一笔额外的奖金。

由秦舞这位总经理亲自发放。

苏宇是个大方的老板，对于奖惩制度，也看得格外透彻。

适当的奖励可以激励员工，但罚款解决不了问题。

员工犯了错，领导出面谈心。

屡教不改，三次以上，直接开除。

唯有开除，让他们失去这份福利优厚的工作才能真正震慑住他们！

明年要去外地开分店，对于干部的储备也是至关重要。

每一个储备干部，身上都自带了火锅店的文化精神，就好像一粒粒火种。

以老带新，树立标杆，作为榜样，这一点很重要。

对于明年去外地开分店的事，秦舞已经在布局。

苏宇作为大老板，有他的事要忙。

她作为总经理，要对火锅店的任何事负责。

目前她已经安排下属去看中的地方做调研，寻找合适开店的位置。

今年，在钵钵鸡迅猛发展的衬托下，让火锅店看起来有些默默无闻。

她相信自己明年肯定能够一鸣惊人。

……