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第102章 两校之争（第3页）

加深了性别偏见。

“下面有请京大正方一辩发言，时间为三分钟。”

主持人话音刚落，身着深蓝色正装的丁秋雅便从容起身，将笔记本电脑轻轻推向一旁。

“谢谢主席，各位评委、对方辩友，大家好。”

她的声音清晰而有力，“今天我方立场是：在求职过程中，‘女士优先’原则促进了性别平等。”

会场安静下来，所有人的目光都聚焦在这位京大法学院高材生身上。

简云熙觉得此刻的丁秋雅学姐在台上发着光，太耀眼了！

“首先我们必须承认，当前职场仍存在严重的性别不平等。”

丁秋雅出示了一组劳动统计局数据，“近几年女性平均薪酬仅为男性的82%，高管层女性占比不足20%。

这种结构性不平等源于历史积累的性别歧视，而‘女士优先’正是针对这一现状的矫正措施。”

“其次，’女士优先’不是特权而是补偿。”

丁秋雅举起右手，食指与中指并拢做出强调手势，“就像短跑比赛中让残疾选手提前起跑一样，这是对系统性劣势的必要调整。

我方二辩将详细论证这一点。”

郭馨月也被丁秋雅的风采折服了，她一直在台下模仿丁秋雅那个手势。

丁秋雅停顿片刻，观察到评委们微微点头，便继续道："

最后，该原则能打破性别刻板印象。

当更多女性进入传统男性领域，社会认知自然会改变。

正如挪威实施董事会性别配额后，公众对女性领导力的认可度提升了37%。

"

“综上所述，”

丁秋雅的声音提高了一个八度，“在结构性不平等尚未消除的当下，’女士优先’是推动实质平等的有效手段。

谢谢！”

掌声中，清大一辩推了推金丝眼镜，黑色西装裙衬托出她凌厉的气质。

“对方辩友将’优先’等同于’补偿’，这是偷换概念。”

她开场便直指核心，“任何基于性别的区别对待，本质上都是对平等原则的背离。”

她继续说着：“第一，’女士优先’暗示女性是弱势群体，这种预设本身就在强化性别偏见。

哈佛大学研究显示，78%的受访女性表示不愿因性别获得工作，而是希望凭实力竞争。”

简云熙皱了皱眉头，她在自己的笔记本上写下了“样本偏差”

四个字，清大的一辩不简单。