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第119章 不做卖米的要做金牌大厨（第3页）

“生产线像玩杂技，今天产A，明天产b，后天产c，还不能串味儿。

这对管理的要求是几何倍的提升，我们现在的草台班子，能行吗？”

“成本。

这么一折腾，每一种材料的研发、生产、管理成本都会飙升。”

“怎么在满足客户的同时，保证我们自己还有钱赚？这个账，不好算啊！”

苏老的话，句句都打在七寸上。

刚才还热血沸腾的众人，再次冷静下来。

是啊，理想很丰满，现实骨感得扎人。

这三座大山，任何一座都能把现在的远新压垮。

所有人的目光，都聚焦在了孟远身上。

孟远却笑了，笑得云淡风轻。

“苏老，您说的这三座大山，我心里有数。”

他语气沉稳，透着不容置疑的决心。

“研发人手不够？那就招！

面向全球挖人！

国家队给咱们投的钱，不是让我们存银行吃利息的！”

“生产线柔性化不够？那就砸钱！

继续投！

上更先进的设备，优化流程！

咱们的ERp系统不是已经启动了吗？正好拿来练手，搞精细化管理！”

“至于成本……”

孟远嘴角微微上扬，露出一丝商人的精明，

“苏老，当咱们能给客户做‘满汉全席’的时候，您觉得，咱们只收一份‘鱼香肉丝’的钱吗？”

“高附加值的服务，本身就拥有议价权！”

他站起身，环视众人，一字一顿地说道：

“这条路，难走，但走通了，就是康庄大道！”

“我们远新，不做卖大米的，从今天起，我们的目标是——成为所有电池厂离不开的金牌大厨！”

会议结束的哨声，就是远新这台战争机器启动的号角。

孟远的“大厨理论”

不是画饼，而是详细的作战计划。

当天下午，他就拉着苏振华和王雷，把三座大山拆解成了上百个具体任务，责任到人，限时完成。

第一场战役，在人事部和生产部同时打响。

人事部几乎是疯了，猎头电话打遍了国内各大院所和电池企业，去挖那些有意向的专家。

不到一个月，一个由博士带队，囊括了数名行业资深工程师的研发小组就初具雏形。

生产车间则变成了一个大工地。

孟远亲自拍板，用国家队的那笔投资，从德国引进了两条最先进的小批量柔性生产线。

设备安装调试的那段时间，整个车间灯火通明，苏教授带着老技术员们，跟着德国工程师学操作、编程序，硬是把一套复杂的系统啃了下来。