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第一百一十五章 竞选方案（第2页）

“经纪部的模式过于单一，我们需要建立一套资源整合的平台化创新模式，要将经纪部和演艺部合并一起，……”

“娱乐可以和传统商业进行跨界发展，以品牌促进发展……”

他引经论据，满口专业名词，让白总监收起了最初对他的轻视之心，自己这个名牌高材生，在这圈子打滚多年都没有他的分析得那么到位和明晰。

这使原本想忽悠，想隐瞒的人也无从遁形。

而且，一个月内，他撤换了几大部门的总监和主管，实行部门大换血，奇怪的是，他不知用了些什么手段，使这群来头不少，并不吃素的人服服贴贴，没有谁闹出一哭二闹三上吊的把戏，那些可都是“前朝遗老”

，有自己的小圈子，如果他们辞职不干，大规模的过档风便会出现。

本来，这影视经纪已经给原来新旧两位太子爷败得外强中干，但这位张总一上任，便将所有局面扭转过来.

如此大变动下，仍然风平浪静。

所有人似乎都被这位新老总的铁手腕镇住了，谁也不敢妄动。

差不多各个部门的人张格都动过了，但张格倒没有动过白总监。

白总监一向自我感觉非常良好，除了自负美貌，还有自己的能力和积极的工作态度，这么多年，自己的青春都奉献给这间公司，没功劳也有苦劳。

所以她自认为，在这公司里，她是唯一能够与这位张总正常对话的人，谁叫自己有才有貌人品好？

但白总监也感觉到这位看上去温文尔雅，有时露着迷人笑容的张总，其实并不是一个好惹的角色，关键时候，他会强硬到一人独大，不允许别人有任何反驳。

真是强者啊！

白总监所认识的男人中，就没有一个象他更象男人。

这却让她更喜欢了。

现在不是流行霸道总裁吗，这可是个货真价实的霸道总裁。

霸道总裁也会喜欢败犬女王的。

虽然自己并不是败犬，但起码也算是女王级别吧。

“为什么要进行攀岩测试？因为这能考验人的体力和身体素质，作为掌管全局的人，没有这样的身体素质，是很难应付副总经理这样高强度的工作”

“攀岩还需要有强的思考能力，观察能力，判断力和执行力，这都是一个杰出领导必备的能力，通过攀岩测试就能够看出大家真正的能力。”

张格淡淡地说。

“攀岩这么考验人，你还用得着竞选吗，你找一个攀岩教练回来当副总就可以了。”

白总监心想，但想到面对着的是老总，总算没有咄咄逼人，出口伤人。

“你肯定想，找一个攀岩教练回来当副总就可以了。

但攀岩教练只热爱攀岩，不会稀罕当副总，我要找的人是会攀岩，但又热爱这个行业，只有真正把这个行业当成事业来经营的人才会将公司经营得好，当然，除了攀岩外，我还有其他考试。”

张格仿佛看透她的心思，继续不紧不慢地说。

（未完待续。

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