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“传统行业里的员工，奋斗的目标可能是车子、房子、孩子，但像我们这样的娱乐公司的员工，他们努力工作的目标，有的真就是为了能拥有一只宠物。”

她舒展了眉眼，如同一抔沁凉的雪水里揉入了温情，“我不止一次看见有人桌面上写着‘我早晚会有猫的’。”

主持人忍俊不禁。

说笑了一会儿，她又问：“但是很多网友都在关心，这么多不同种类的宠物待在一起，会不会产生矛盾。”

“我们并不是所有宠物都照单全收，”

邱芜澜道，“所有宠物想要留在寄养室，除了每年两次的体检外，还有一个月试用期，试用期不达标的宠物会被退回。”

“什么，试用期？”

邱芜澜侧身，镜头让给身边的女性，“这是秋叶娱乐宠物资源管理总监sui，所有进入公司的宠物，都是经过她面试的。”

她身边的中年女性冲着镜头挥了挥手，笑道，“大家好，我是秋叶娱乐的cpo——chiefpetreurceofficersui。”

主持人错愕地惊奇道，“我听说过cho，还真是第一次听说cpo的。

能给我们讲讲您的主要工作吗，我真的很好奇！”

“我的工作其实和cho差不多，首先会审核宠物简历，简历合格的宠物，会进行线下面试，面试、体检都合格后，会把宠物安排到适合的宠物园，进行一个月左右的试用观察期。

“有行为问题的宠物，我们会在一个月里帮助矫正，试用期内适应良好的宠物呢，就算正是入职我们秋叶娱乐寄养室了。”

“那这些工作是您一个人完成吗，还是有其他人……”

“嗯是的，我们部门一共是五个人，平时要负责寄养室的打扫、消毒，宠物的喂食、陪玩、洗护、体检，像犬科的话，还会需要牵出去遛。”

“这也太到位了！”

sui接着道，“其实不止是动物，植物也包含在我们的照顾对象里。

过年过节或者员工出差的时候，就由我们来负责照顾小动物和植物。”

“那真的不是一个轻松的活儿，”

主持人倒吸了口凉气，“有出现过小动物或者植物不好养的情况吗？”

“不是很多，因为我们的面试、试用期卡得比较严格，留下来的都是又乖又好养活的。”

主持人不怀好意地笑道，“冒昧问一句，您和秋叶娱乐的cho，谁的要求比较严格。”

sui毫不犹豫承认：“我。

邱总的宠物都没过我的试用期。”

“这样的吗！”

邱芜澜无奈道，“她说我的鹦鹉太吵了，每天都要报三小时的新闻，一个月了还改不过来，影响其他宠物休息，给了n+1的鸟食，就把它开了。”

“什么，入职不到半年也能n+1吗！”

主持人起身，作势摘掉衣领上的话筒，“快来个人给我办下离职，我要跳槽！”

当年的这段采访，又一次被带了出来，引发了一波流量。

访谈有虚假的部分，比如流传度很广的我把总裁的宠物开除了一梗。

邱芜澜根本没有养过鹦鹉，那不过是为了制造话题的一个营销案——也不存在什么加班的毕业女孩儿，整个宠物寄养室，都是一个为了抬升公司知名度的营销策划案。

刚毕业的瑚漂、工作压力、女企业家、宠物、公司福利待遇、搞笑梗……这个顶级的营销案融合了诸多热点元素，令秋叶娱乐迅速出现在了公众面前，在竞争激