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第631章 各方反应（第1页）

可是，谁也无法确定自己未来会面临什么样的境遇。

不过可以预见的是，等《美尚》新的老板正式接手《美尚》，等平安过渡、局势稳定之后，肯定不会让她这个前大股东的心腹继续坐在总编的位置上。

吴子琪揉了揉眉心，带着几分忐忑与期待，开口问道：“佳薇，如果我离开《美尚》，去你的新公司，你会为我安排什么样的职位？总编的位置会是我吗？”

李佳薇听吴子琪这样问，轻轻叹了口气：“子琪，我无法骗你。

说实话，我一直都认可你的工作能力，但创业与守成终究是两码事。

新公司正处在开拓阶段，需要一位更具有野心与魄力的管理者，而你......在拓展事业版图的决断与气势上，稍显不足。”

吴子琪唇角勾起一抹苦笑：“佳薇，我大概明白你的想法了。

你能不能否容我考虑些时日？”

李佳薇欣然颔首，道：“自然可以。

副总编的位置我给你留着。”

起初，《美尚》的员工们在网上刷到有关公司股份变更的消息时，并没有放在心上。

毕竟当下《美尚》发展势头正盛，蒸蒸日上的业绩让《美尚》就像一只不断下着金蛋的母鸡，李总又不是傻，怎会舍弃这样一个能赚钱的公司？

然而，随着网络上类似言论越来越多，他们的心里也不禁起了些涟漪，开始动摇原本笃定的想法。

直到有一天，《美尚》官方网站赫然公示出股权与法人变更的公告，这场持续多日的流言风波，才终于画上句点，所有悬而未决的猜测也随之尘埃落定。

许多在李佳薇掌管《美尚》的时候加入的员工，如今大多数已经是公司的核心骨干了。

他们当初之所以选择《美尚》，是因为他们对李佳薇倡导的公司文化与管理理念的高度认同。

那些极具前瞻性的发展规划、温暖包容的团队氛围，都让他们在这里工作比较开心。

但是如今李佳薇离开了，新老板来了之后必然会有全新的管理模式。

他们也都不是职场小白，熟悉了一种工作氛围和模式之后，他们大概率难以契合新的管理风格，这种未知让他们感到很不安。

而且，这些员工最关注的是，当初李佳薇给予的一系列职工福利。

带薪年假、住房补贴、弹性工作制......这些实实在在的关怀，新老板来了之后还会不会继续？

一时间，《美尚》内部人心惶惶，不安的情绪在办公室里悄然蔓延。

许多员工纷纷找到吴子琪和安凌，试图从这两位与高层关系密切的人口中，探听到哪怕一丝确定的消息。

即便是辞职，他们也好早做准备。

面对前来打听消息的同事，吴子琪让他们不要想些有的没的，“无论《美尚》落入谁的手里，我们都是打工的。

所以当务之急都是专注自己手头的工作，把本职工作做好，与其为未知的变动焦虑不安，不如修炼自身‘内功’，以不变应万变才是当下最稳妥的应对策略。”