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第10章 女神的修炼十（第2页）

她有的时候喜欢去街上溜溜达达，我倒是可以陪她，就是两个人都没什么话题。”

“Semen，不能这么比较吧。

凌睿还擅长读书呢，我就最烦读书了。

你找的这个点有点不太对啊。

你的出发点是找两个人的交集，就好像我们要和客户找到可以互相契合的部分，为啥你总是要找不合适的地方呢？你要主动去迎合她，她同样也会主动迎合你，说起来就是互相靠近的过程啊。

别的不说，咱们搞团建也搞过好多次了，你可以找几个朋友约一下，趁天气好的时候出去露营野餐啥的，选一个合适一点的主题，不就挺好的吗？你们策划部那么多人呢，集中讨论一下。”

鹿亦尧真的头疼了：“鹿总，策划部昨晚集体加班到两点钟啊，还讨论这个呢，正经项目都要做不完了。”

鹿方宁有点奇怪：“据我所知，只有肖颖之的那个项目是新给你的，而且属于常规工作。

按照之前的分工分下去做，不可以吗？其他的项目大概是四个吧，你们的人员有什么变动吗？”

“人员没有什么变动，还是那些人，可是现在工作效率和成果远不如预期。

有两个是待产的妈妈，有两个是家里有学龄前儿童，十二个人至少这四个心不在焉。

尤其是学龄前儿童的妈妈们，成天在一起都是讨论孩子孩子，不搞到加班回不了家，她们根本都不知道着急。”

“你觉得需要联系人事给她们调整岗位吗？”

鹿方宁放下杯子，严肃起来。

“都是在策划部打拼多年的老人了，其中一个待产的妈妈今年38岁生第一胎，如果调整岗位，真的有点说不过去，太不近人情了。”

“可是，因为这四个人的效率滞后，拖垮了整个团队，这对其他加班加点的员工也是一样不公平啊。

而且，我觉得，待产期的妈妈总归是比较敏感的，如果工作效率有了影响，即使你不说，她们自己也会知道的，所以工作和生孩子如何取舍，其实她们自己早都有数。”

鹿方宁看着眼前几乎没怎么动过的早饭，接着说道：“我个人认为：她们不是不知道自己的问题，也许别的同事已经显露出对她们的不满，只不过人家自己不在意罢了。

我是做老板的，就是要选择合适人做合适的工作。

她们正处于比较敏感脆弱的阶段，如果在原有的强度下勉强工作，她们也未必喜欢。

你可以选择让hR介入谈话，剩下的事，你就不用管了。”

鹿亦尧有点担心：“现在都在鼓励二胎三胎，国家也是鼓励生育的。

很多年资较高的员工都有这方面的打算，如果，因为怀孕调岗，此前在卖场的三级以下员工中出现过，可是高级员工和部门主管中都没有过这个情况。

我担心，会不会引发劳资矛盾。”

鹿方宁挑眉：“我给她少开一分钱了吗？凭什么劳资矛盾呢？除非她生了孩子不打算回来，我只是让她生孩子之前轻松一点罢了。

当然、工作岗位对应到薪酬，那也是自然规律，可她是给自己男人生孩子，又不是给公司生孩子，如果因为一两个员工要生孩子，却让旁边的人为了她加班、分担她的工作，那才叫民怨沸腾呢！”

“那真的让hR介入的话，可以整体考虑调整一下策划部的构成，这样她们四个不会觉得刚好是她们被针对的。”

鹿方宁叹气：“不是针对她们，我也是生过孩子的，而且自己养了呦呦五年，我完全理解妈妈们的难处。

其实可以让hR好好和她们谈清楚，到底对自己的职业规划是什么，都是老员工了，我真的完全理解她们的难处。

这个我会单独提醒hR的雯雯，必要的话我会单独和她们聊一聊，都可以。

这个阶段，做母亲的都不容易，生活到底是需要取舍的，不能透支了自己，也影响了周围的人。”

“行吧，目前最快捷的办法就是希望hR能帮我增加一些校园直招进来的人，做一些基础性的工作。

这样可以尽快分解一些工作压力。”