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疑云初现（第2页）

“

“这就是问题所在。

“林晓雯推了推眼镜，“我查了《劳务派遣暂行规定》，明确要求用工单位应当对劳务派遣工实行同工同酬。

鑫辉电子这样做涉嫌违法。

“

老赵叹了口气：“这种情况在厂里已经持续好几年了。

劳务派遣公司众诚人力从中抽成，用工单位也睁一只眼闭一只眼。

“

“那我们该怎么办？“杨志强握紧了拳头，“难道就这样算了吗？“

“当然不能。

“林晓雯坚定地说，“但我们需要收集更多证据，了解整个运作机制。

“

三人商量后决定分头行动：老赵负责联系其他有同样遭遇的老员工；林晓雯深入研究相关法律法规；杨志强则留意日常工作中的异常情况，特别是与工资计算相关的信息。

接下来的几天，杨志强格外留意身边的细节。

他发现生产线上的劳务派遣工大约占四成，大多来自偏远地区，文化程度不高，对工资计算方式一知半解。

“李哥，你觉得上个月的工资算得对吗？“午休时，杨志强试探性地问同车间的李师傅。

李师傅是四川人，在鑫辉干了两年多。

他苦笑着摇摇头：“谁知道呢？反正比老家种地强。

咱们外地人能有个工作就不错了，哪还敢挑三拣四？“

这种态度在劳务派遣工中相当普遍。

多年的城市打工经历让他们形成了一种逆来顺受的心态，即使权益受损也不敢声张。

周四下午，生产线突然通知要开全体会议。

会议室里坐满了人，一个西装革履的中年男子站在前面，胸前的工牌显示他是人事部的王经理。

“最近公司接到几个关于工资计算的咨询。

“王经理开门见山地说，“这里我再次明确一下：劳务派遣工的薪资结构是经过劳动部门备案的，完全合法合规。

“

杨志强注意到，王经理说话时眼神闪烁，不时用手帕擦汗。

“劳务派遣是一种灵活的用工形式，薪资计算方式与正式员工有所不同，但总体待遇水平相当。

“王经理继续解释，“如果还有疑问，可以随时向人事部门咨询。

“

会议结束后，工人们议论纷纷。

杨志强听到身后两个正式工小声交谈：

“又来这一套，每次有人质疑工资就这样搪塞过去。

“

“嘘，小点声。

听说劳务公司老板是王经理亲戚...“