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新的征程（第7页）

为了分散注意力，大家决定提前启动“工友课堂“进企业活动。

第一站选在了小王曾经工作过的电子厂——就是那个以“结构调整“为由辞退投诉工人的企业。

令人意外的是，新上任的人事经理热情接待了他们。

原来，在劳动局的督促下，这家企业已经进行了全面整改，不仅补缴了社保，还建立了正规的工会组织。

“我们吸取了教训，“人事经理诚恳地说，“现在特别需要你们这样的专业指导。

“

培训教室里坐满了基层管理人员。

杨志强主讲劳动合同法基础知识，林晓雯则负责解答各种疑难问题。

台下听众认真记笔记的样子，与一年前他们在鑫辉电子维权时的遭遇形成鲜明对比。

“看到了吗？“回程的公交车上，林晓雯兴奋地说，“企业开始主动寻求改变了！

“

杨志强点点头，心中涌起一股成就感。

是啊，他们的努力没有白费，哪怕只是影响了一家企业的态度，也是实实在在的进步。

第二十一天早晨，杨志强的手机响了。

是民政局的电话，通知他们注册申请已获批，可以去领取登记证书了。

“成功了！

“他挂掉电话，激动地大喊出声。

办公室里顿时一片欢腾。

老赵甚至红了眼眶，这个粗犷的汉子难得流露出柔情：“不容易啊，真不容易...“

当天下午，全体成员再次来到民政局。

这次，他们拿到了沉甸甸的登记证书——“光明劳动发展中心“几个烫金大字在阳光下闪闪发光。

“从今天起，我们就是正规军了！

“老赵捧着证书，像捧着什么珍宝。

回办公室的路上，大家决定步行，好让这份喜悦持续得更久一些。

春日的阳光温柔地洒在每个人肩头，仿佛在为他们的新征程祝福。

“接下来怎么做？“小李问，年轻的脸庞上写满期待。

杨志强看了看林晓雯，又看了看老赵：“按计划，一步步来。

工友热线、企业咨询、法律培训...一个都不能少。

“

“还有工友故事项目。

“林晓雯补充道。

老赵拍拍胸脯：“我负责联系更多企业，拓展业务。

“

王丽则提出要建立规范的财务制度和捐赠渠道。

每个人都找到了自己的位置，每个人都对未来充满信心。

挂牌仪式选在一个阳光明媚的周末。

新制作的铜牌挂在办公室门口，覆盖着红绸布。

劳动局的刘监察员、基金会的代表、合作企业的HR、媒体记者...来了不少嘉宾，小小的办公室挤得水泄不通。

“我宣布，光明劳动发展中心正式成立！