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薪火相传（第4页）

“其他人呢？都是同一天收到的通知？“

小王突然想起什么：“等等，我们组长老刘也被辞了，但他没参与投诉！

“

杨志强眼睛一亮：“这就有突破口了！

如果所谓结构调整是假的，他们不可能只针对某个部门或岗位...“

接下来的三天，互助社全员出动。

林晓雯负责整理法律依据；老赵联系媒体朋友；杨志强则和小王一起，挨个走访被辞退的工人，收集证据。

功夫不负有心人。

他们发现，被辞退的二十三人中，有十五人是明确参与投诉的，其余几人也是平时“不太听话“的。

更重要的是，工厂同期还在招聘同类岗位的新员工，完全不符合“结构调整“的说法。

“铁证如山！

“杨志强将整理好的材料装进文件袋，“这次不仅要帮他们恢复工作，还要让工厂付出代价！

“

劳动仲裁庭上，电子厂的代表律师振振有词：“公司确因生产经营需要调整组织架构，完全合法合规...“

轮到杨志强发言时，他不慌不忙地出示了三组证据：一是被辞退员工的名单与投诉记录的对比；二是工厂同期招聘同岗位新员工的广告；三是几位未参与投诉却被辞退的工人的证词。

“这充分证明，所谓结构调整只是打击报复的借口。

“杨志强的声音沉稳有力，“根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或双倍赔偿。

“

仲裁员仔细翻阅证据后，询问工厂代表：“你们对此有何解释？“

律师额头渗出细密的汗珠，支支吾吾无法自圆其说。

一周后，仲裁结果出炉：认定电子厂违法解除劳动合同，责令恢复小王等二十三人的工作，并支付仲裁期间的工资损失。

消息传来，互助社沸腾了。

小王和几个工友特意送来一面锦旗，上面写着“工友之家&bp;维权先锋“。

“杨哥，林姐，赵叔...“小王红着眼眶，“没有你们，我们这些人就只能吃哑巴亏了...“

杨志强接过锦旗，心中百感交集。

他想起自己当初被鑫辉电子开除时的绝望，想起那些不敢出声的日日夜夜。

如今，他们不仅为自己讨回了公道，还能帮助更多像曾经的自己一样无助的工人。

“这是互助社的第一面锦旗。

“他将锦旗挂在墙上最显眼的位置，“但绝不会是最后一面。

“

仲裁胜利的消息不胫而走，工友互助社的名气渐渐传开。

求助的电话越来越多，小小的办公室常常挤满了人。

一个周末的下午，杨志强正在整理档案，门铃响了。

开门一看，是一位头发花白的长者和几个年轻人。

“您好，我们是大学劳动法诊所的。

“长者微笑着递上名片，“想和贵机构探讨合作可能。