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第70章 谁挖谁的墙角（第1页）

年后忙忙碌碌了一个月。

永胜地产终于算是把基本的雏形折腾出来了。

那么接下来当然是大量的人员补充。

而首先需要补充的就是各个新部门的主事人。

毕竟只要有了这些主事人。

该部门的人员补充就是这些主事人的事了。

总不能让他这个老总什么事都管吧。

不过说起来容易做起来难。

刘胜利毕竟没有什么招聘经验，最多也就是到他们学校招聘过学生，而他上辈子又是被招聘为主。

所以招聘高端的人才对他来说当然是很难的事情。

好在他还有一个黄国涛帮忙辅助。

“刘总！

招聘的事情我们可以用两种方式同时进行！

我们可以向一些猎头公司委托，让他们帮我们推荐相应的人才。

不过据我所知，省内并没有什么像样的猎头公司。

所以收获应该有限！

其次也可以再各个招聘网站发布信息，但这样的话也很容易出现参差不齐的情况，并且收效的时间也慢！

所以我的建议是先把人力资源部搞起来！

毕竟这就是这个部门的主要业务。

然后让他们再精挑细选！”

作为过来人，黄国涛当然有自己的经验之谈。

所以不仅是说出了招聘的方式，同样也说出了方式的弊端。

而且还把责任化分析得更加明确。

刘胜利当然也很认可这些。

废话，他不认可能行吗？毕竟他又没有经验。

再说了，人力资源部是干什么的，他上辈子就知道，又怎么可能不清楚这个部门的职能。

所以当然就同意了黄国涛的方法。

也就按照对方的方法开始行事。

当然了，就像前面说的那样。

不管是招聘什么样的人才。

总需要找人才的时间。

所以这种事情还是急不得。

可让刘胜利万万没想到的是，他这边还没招聘到人呢。

却有人跑到他这边来招人了。

“刘总，对方说他们是中业地产的！

还向我承诺，只要我过去，就可以主管一个项目的销售！

可他们也不看姑奶奶是谁带出来的！

那趾高气扬的样子，老娘都懒得理他们！