叶辰中文网

手机浏览器扫描二维码访问

第二章12（第1页）

以前杨春风当省委书记的时候，王一鸣是省委副书记，他知道这样的干部选拔方式有很大毛病，说白了还是大官提拔小官，上级推荐下级。

谁上谁不上，上面有没有关系，有没有大官为你说话，是最关键的。

这样不可避免地就出现了跑官要官买官卖官的现象。

真正有能力有操守的人，他不屑于这样低三下四地巴结上级官员，送礼拉关系，所以，造成了官场上选人的逆淘汰规律。

有德有才的人，最先被淘汰出局；无德无才的小人，升官发财，身居高位。

官场上拉帮结派、请客送礼蔚然成风，败坏了党风和社会风气，让老百姓觉得，现在的官场上，天下乌鸦一般黑。

不是一般地黑，是很黑，超级黑。

以前想改变这样的局面，王一鸣没有能力，现在他是省委书记了，一个省的选人用人大权，都在他手里掌握着，他就想做出一些尝试。

他把那一沓材料放在茶几上，对秦大龙郑重其事地说：“老哥，还记得我刚来的时候，和你做过的一次谈话吗？”

秦大龙说：“记得，记得。

你说要改变当今的选人用人制度。”

王一鸣说：“对，说一千道一万，今天的社会有许多问题，但是最根本的问题，我认为就是我们执政党的选人用人问题。

不管什么社会制度，资本主义制度也好，社会主义制度也罢，最根本的，是把整个国家最有能力、最有胆有识的一批人选出来，让他们掌握权力，为老百姓办事。

哪一个国家在这个方面解决得好，哪一个国家的社会就安定，经济就发展，在国际上就有竞争力，在对外交往中就有尊严，不吃亏，不受窝囊气，不受骗上当。

我们的一个高级将领在美国考察，写了一个报告，说中美之间最大的差别就是，美国的制度导致他们的领导很少犯致命的错误，况且犯了错误，很容易改正；而我们的制度导致我们的领导容易犯很大的错误，而且错误犯了，还不容易改正。

这就是中美之间最大的差别。

要我看，这个将军是为我们的领导留了面子，不敢直言不讳。

他其实要表达的是这样的意思，我们的干部选拔制度，往往导致一些非常无知、非常弱智的人身居高位，担当大任。

现在的竞争是全球化的竞争，而他们的竞争对手，往往是这个世界上最聪明的一批人。

我们的国家在对外交往和贸易中屡屡吃大亏，被洋人耍弄，归根结底，就是这个原因。

所谓的一将无能，累死三军，就是这个道理。”

秦大龙说：“王书记说的是，眼下我们应该怎么办？”

王一鸣说：“这几十个人先放一放吧，你们组织部要集中精力，拿出三十个左右的厅级干部职务，向全国搞一个大型的人才招聘。

西江省这里，干部的状况就这样，短期内无法改变，我们就多引进一些人才，优化这里的干部队五，每年搞他几十个，三五年下来，情况就有很大改观了。”

秦大龙说：“这个主意好，我们省委组织部如果有上百个素质较高的副厅级干部储备，那省委用人的时候，挑选的余地就会大很多。”

王一鸣说：“你和何杰商量商量，这项工作要抓紧做。

最好在《人民日报》、《中国青年报》上刊登几次广告，吸引更多的青年才俊到西江来工作。”

秦大龙说：“好的，好的。”

王一鸣看了秦大龙一眼，说：“老兄，这几天我考虑了一下小龚的事情，你看他这个情况，怎么安排合适啊？”

秦大龙一听就明白了，王一鸣是想安排一下秘书龚向阳的事情。

秦大龙问：“王书记有什么想法？”

王一鸣说：“小龚跟着我当秘书已经六七年了，总不能这样下去还当秘书吧！

该换一个岗位了。”

秦大龙说：“是啊，秘书干久了，也不好。

容易耽误今后的发展。”

王一鸣说：“我想还是让他下去吧，当个县委书记，积累一些基层的工作经验。

老在上面浮着是不行的。

年轻人，还是到最艰苦的地方好，多经历些，锻炼些才干，今后才有发展前途。”