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第50章 谈判（第2页）

安吉拉也是七窍玲珑心，听唐宝提到工会，马上意识到了对方关心的问题，说道：“我们公司的员工福利基本与同行差不多，包括医疗保险、养老保险、人身保险和残障保险，合理带薪假期等。

不过有教育进修补贴、交通补贴以及提供免费的饮品、午餐、健身俱乐部会员等福利。”

唐宝不时的点头。

安吉拉说的福利，都还在合理与人性化的范畴内，倒没有哪样他无法接受的。

他不是个无良的血腥资本家，对员工合理的福利激励，他绝不会吝啬，可有人要想趴在公司身上吸食血液，门都没有。

“嗯，拉姆塞领导的工会还有什么诉求吗？”

简洁的说就是还有什么不满的，想要公司给予的。

“请放心，唐，拉姆塞是个很理智的人，他也非常配合公司的工作。”

安吉拉淡笑着保证道。

对于唐宝担忧工会生事，安吉拉也不由多看了几眼面前的中国人。

她很惊讶，唐宝会把问题考虑的如此周详。

“不过，拉姆塞会每年跟公司进行工资谈判。

唐，你要明白，每个工会都在争取更高的工人工资，这在美国很正常。”

公司经营的好了，利润增加了，工会会跳出来要求大幅度涨工资，利润没增加，也会因为通胀等原因喊着要求涨工资，就算是在经济危机期间，它还是想着努力保持着高工资，拒绝接受公司的减薪。

这是美国企业普遍会遭遇的问题。

美国的汽车工业崩溃，有很大一部分原因，就是美国汽车工人的高昂的福利因素。

其他产业没有汽车行业这么明显，但也有不小的问题。

“我需要跟拉姆塞谈谈……”

唐宝总归没全信了安吉拉的话，他提出与拉姆塞会面的要求。

收购一家企业，工会组织的态度也是不得不去考虑的一大因素。

“没问题。”

安吉拉很爽快。

之所以还没展开正式的收购谈判，唐宝却先了解对方的工会组织，也是有南方公司奢华的装修联想到的。

接下来。

工会的问题暂时搁置到一边，唐宝与安吉拉就收购问题正式的进行交流。

“唐，尼克或许已经跟你详细地阐述了公司的遭遇，我想说的是，它虽然一时遭遇了困境，但它是一家非常棒的公司。”

安吉拉道。

尼克就是因为南方公司遭遇困境而辞职离开的，对个中详情一清二楚，她想隐瞒什么都不可能。

唐宝当然清楚“7－eleven”

的价值。

但此时是在进行收购谈判，他的言行举止都要谨慎再谨慎的，免得为谈判带来未知的阻碍。