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第17章 4补发工资人事框架设置（第2页）

悍妇在大街上闹，恶龙在单位里闹。

领导们不怕讲道理的知识分子，最怕撒泼打滚一族。

在工厂大院里，常常能看见气势汹汹去找领导麻烦的人，这些人没什么背景，也不会去讨好领导，也没有工会撑腰。

遇上分房或者其他涉及个人权利的事情，只要豁出去跟领导撒泼打滚，甚至搬到领导的办公室去住。

陈永龙对这招数屡试不爽，不知道假装怒气冲冲的威慑方法是否有用。

按照《三体》里的宇宙黑暗森林法则，威慑是一种黑暗森林状态下的博弈——互不了解的宇宙文明，犹如穿行于黑暗森林中。

充满了不可预知的危险，此时如果你发现一个地外文明，必须第一时间消灭它。

否则它便会消灭你。

不同宇宙文明间唯一和平共处的方法就是威慑，并且得是双向威慑，互为威慑。

对于陈永龙来说，孙雨露不发工资，把自己的妻子调离原来的岗位，损害了自己的利益。

而对于孙雨露来说，他更觉得委屈，自己投一百万流动资金，把白虎城合作社压上做担保贷款，让戈壁水泥厂生产。

甚至把妻子，孩子的未来压上，现实就是这么残酷。

人们不了解一个企业家创业的艰难，相信的只是一个结果。

陈永龙眼里只有自己的利益，孙雨露眼里也只有自己的利益。

好像他们两个人看不到有任何共同利益。

工人与工厂本是鱼与水的关系。

皮之不存，毛将焉附。

而戈壁水泥厂只是厂长孙雨露的，和他们一点瓜葛都没有。

做为一名厂长，首先应该改变自己的看法，站在陈永龙的角度，站在工厂长期发展的角度，来看问题。

不要停留在以前的观念中，他深思良久，如何打开这个局面呢？

孙雨露孤零零的一个人，看着桌子上的借条发呆。

权利也许可以争来，但挣不来权威，权威不是挣来得，而是在工作中形成的。

你今天可以打败一个恶龙陈永龙，明天就不一定打败陈永龙。

翻开一部《二十四史》，所谓的群众，哪一个不是被小人利用，杀害的忠臣良将不计其数，一方面是小人太过奸诈，一方面忠臣良将太过自信。

其实陈永龙心里也明白，所谓的集体企业就是荒山上的野兔子，他是揣着明白装糊涂，就是一个没人管的烂摊子。

只有少数人收益，表面上为职工利益着想，其实维护的就是自己的一亩三分地。

难道陈永龙那样的恶龙，将成为他隐形的掘墓人吗？

好在他的手机响了，来电显示是白虎乡信用社主任白玉玺的。

白玉玺又一次成为了孙雨露命中的贵人。

雨露，

我们信用社小企业技改基金下来了，我给你争取了一千万，你来办手续吧。

好好，我这就派人去。

不不，过一会我亲自去。

孙雨露有点语无伦次。

你明天来也行，就是补齐一下手续。

亚当斯的《国富论》都有这样的论述，一个地区的经济，往往是从一个或一种产业出现开始的。