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第二十章 薪酬福利制度（第2页）

“付厂长是好人，不是土豪！”

……

“付厂长，我们爱你！”

不知道人群中谁先叫了一句，然后一阵夸奖付新的声音，不时地在人群中响起。

付新也都微笑的看着下面，没有说话。

其实是他想说话也不成，因为场面实在乱糟糟，主席台上又没有话筒，付新可没有那么大的嗓门去喊。

“大家别说了，听付厂长说，没看到付厂长坐在上面等很久了吗？你们不想快点发工资了吗？”

老张头突然站了起来，然后大声吼道。

也不知道是老张头威望高，还是老张头说得有理，他话音刚落，场面也一下子安静下来。

“嗯，大家激动的心情，我是懂的，放心，我带了一万块钱过来，足够发你们的工资，除非你们都是八级工，不过如果真得是这样的话，我立即去取更多的钱来，奖励一个月的工资给你们！”

“哈哈哈……”

众人一阵哄笑，都是八级工，怎么可能，付厂长是在开玩笑的。

“我不是开玩笑，是真的，不说你们都是八级工，就是你们之间有一半是八级工，我一定每个人奖励十张大团结！”

付新认真地说道。

“付厂长你就别拿我们说笑了，八级工，怎么可能啊，那些可是每个厂里的宝贝。

我们厂里原来倒是有一个八级工，可惜他乱说话，被抓进牢里了，后来就死在了里面。

现在最高的，也就两个七级工。

我和老周。”

老张头坐在前排，站起来解释道。

“哦，那真是可惜了。”

不用他们解释，付新也知道那个八级工是怎么死的，又是那场大动乱啊，付新都看到旁边的陆军双拳紧握，青筋突起。

“好吧，我也不说笑了。

继续说我给你们制定的新的工资制度。

我先说目的啊，这个有点枯燥了，不过还请大家仔细听。”

“目的，是为规范公司的薪酬管理、建立公平合理的薪酬体系、通过合理的薪酬设计吸引和挽留优秀人才、保证公司的长期可持续发展、结合公司组织机构、行业特性、经营管理模式的发展方向和各分公司、各部门职能及各岗位职责的相关要求……

算了，不说了！

你们没心思听，我也没心思讲，到时候我请专人把今天我讲的薪酬制度整理出来，然后公示，我现在说重点吧！”

付新讲到半途，见下面的人有些不耐烦，而他也不喜欢这种背书式的讲话。

“由于我们电子元件厂将会是国内第一家完全自主控股的私有企业，所以我准备做出不同来，毕竟我们本来就与众不同。

所以我呢，准备在现在国有工资的制度下，建立一种新的工资制度，放心，这种工资制度，对你们只有好处，没有坏处。”

付新看众人有些忐忑了，立即补充道，他也不想这种制度还没出台，就死在了半路上。

“也许有人知道，国外的工资，是要比我们国内的工资高上不少的，国外的企业，也是私有的，而不是国有的。

但是国外的各种制度都很冷冰冰，让人没有保障，让人觉得你是在剥削他。

所以我不准备挪用国外的制度，我要创新。