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对比效应,也可以叫做“感觉对比”
。
同样的东西在不同的背景下会有不同的效果,产生不同的感觉差异。
比如说,同一种颜色放在较暗的背景上看起来会明亮一些,可是如果放在较明亮的背景上看起来则会显得很暗淡,两种不同的背景为同一种颜色作出了对比。
如果两种不同的事物同时呈现,一定会比它们各自单独呈现所得到的效果更为明显。
其中的原因就是人的大脑皮层中会产生相互诱导的作用,在对比中会加深印象,而如果一个单独出现在大脑皮层中的事物,是没有诱导作用的,只是很平常的事物不会让人产生对比记忆。
对比效应是心理学中的一个效应,人往往都有一种对比心理,比如同样的东西,在不同的情境下带给人的感觉是不同的,人们在平常购物的时候不也总是“货比三家”
吗?在对比中选择哪一个才是自己最喜欢的。
在职场中,也往往是如此,领导要看一个人的表现,肯定要拿这个人与其他的员工作比较,如果别人都比他优秀,那么就说明他是差的;反之,他则是表现最好的。
作为一个职员,要想在人群中脱颖而出,就要让自己与周边的人形成一种对比,让上司直观地看到自己的不同,才能让上司发现你的与众不同,自己的职业之路才会走得更顺畅。
在比较中脱颖而出
世界上没有孤立存在的事物,任何事物都是在与其他事物对比下生存的。
如何判断一个人的美丑?不正是因为这个人与其他人比较起来产生的结果吗?如何知道哪一样东西是好的?不也是与其他东西对比之后才决定的吗?当我们认识某一个事物的时候,不总是习惯性地拿它与周围其他相关的事物相比较,进行参照对比,才看到它们各自的特点的吗?其实这就是人的一种心理活动,心理学家把人的这种心理称作“对比效应”
。
两种相同或不同的事物在大脑中会产生一种明显的对比效果,通过这种对比让人的心中形成对不同事物的记忆。
在职场奋战的员工,每个人都想要成为上司眼中的“千里马”
,可是有那么多优秀的人,如何才能让上司发现自己这匹“千里马”
呢?利用人的“对比”
心理,让自己与其他的“千里马”
产生明显的反差,会更容易让自己在人群之中脱颖而出。
没有一个上司有耐心去了解每一个员工,上司眼中只会看到在人群之中表现最特别最优秀的那个,当然比较是最直观的方法。
让自己表现得与其他人不同,让上司看到自己比他人更优秀的一面,就是自己制胜的秘诀。
王林和李明是同时到一家企业应聘的,这家企业做的是蔬菜经销。
王林和李明都是大学生出身,刚来到公司的时候没有什么经验,王林脑子灵活,能说会道,与公司的员工打成一片,李明则有些内向,他平时都是默默无闻地工作,与公司的员工也没有过多的交往。
自然,王林在公司还是很受欢迎的,李明虽然有些内向,不过总经理对他们两个还是很看好的。
很快,王林和李明两个人到公司有一年的时间了,到年底的时候,他们两人已经有资格去竞争部门经理了。
他们一年来在公司的表现都是不错的,在所有员工中他们两个很有可能有一个会当成部门经理。
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