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第五十六章 约法三章（第2页）

事实上，这时候是没有这个规定的，也就方既明觉得，与其等国家法律法规出来，还不如现在就按照这个薪酬制度，能邀买人心，还能招来人才。

其实一个公司和一个国家是一样的，最宝贵的就是人才。

能真正撑起一家公司的人才不多，千金买马骨是必须的。

你薪酬高，福利好，人才也会随之而来。

你以国士待之，难道人才是没心没肺的，不说以国士报之，也好歹勤勤恳恳工作吧？工作了之后，还不是公司得益？所以，要招揽人才，不能惜钱。

其实大家都是人，将心比心，老板对一个员工很不错，工资福利都到位的情况下，员工又怎么会不把公司当家？

方既明在上辈子，看到过很多老板吐槽，一些新生代的员工不会巴结领导。

呵呵哒，你给的工资连结婚买房都不行，又没有一条光明的前途，干嘛巴结你？再一个，你这个老板画的饼太大，新生代的员工胃口不好，消化不掉。

新生代的员工不跳槽，不是因为这个公司多好，而是懒得去再找工作，再认识新同事。

但一个老板你试试骂一下新生代的员工看看？呵呵哒，立即辞职给你看。

要是老板说新生代的员工不懂人情世故，不懂为人处世之道，你要是给新生代员工开五万月薪，你看新生代员工会不会溜须拍马？一句话，钱不到位，你画饼骂人有个屁用。

要是钱到位，玻璃全干碎，你信不信？

换成七十年代、八十年代那会，领导一句话决定了你升迁、前途，谁不赶着讨好领导啊。

现在呢？你是能给升官啊，还是加薪啊？干嘛讨好你？要是一个员工屁的真本事都没有，只会溜须拍马，作为老板你敢用他？

还是的，钱没给到位，就不要说别人不讨好你。

你作为老板，给那两个半钱，哪个老板给不起？赶着讨好你？你是没吃药吧？

李东鹏开始冷静下来了，觉得这份劳动合同对他是有好处的，权利义务都写得明明白白。

于是，李东鹏在深思熟虑了三分钟之后，签下了自己的大名。

方既明看到李东鹏签下大名了，伸出手：“欢迎加入好导航网络技术有限公司。”

李东鹏把手和方既明握在一起，豪情万丈地说道：“接下来我要做什么？”

“嗯，你不是大四了嘛，就当来公司实习了。

首先，你要负责招聘人才，把你学校里计算机系厉害的，都招来。

我不嫌多，越多越好。

当然，你也别觉得有个同学很厉害，有个学长很厉害，你就不推荐，怕抢了你的位置。

不必要，真的，东鹏，我跟你掏心窝的讲。

人，是要有格局，才能站得高，看得远的。

我的格局是，我不会只有一个公司。

也就是说，只要是人才，我都会给你舞台，懂我意思吧？”

李东鹏哪里不明白？很多人觉得大学生是不是情商差？真不是，看看方既明上辈子创业的大佬们，哪一个不是高学历出身？最差的是马小云，人家也是杭州师范大学，而且人家考大学那会，大学没扩招，虽然考了三次，可马小云的本事是真本事。

深城马读的是深圳大学，百度李彦宏是燕大，网易丁磊是电子科技大学，搜狐张朝阳是华清，华为任老是重大，小米雷布斯是武大，步步高段永平是浙大，京东不识凄美刘强东是人民大学……

你看看，只有知识面广，眼界高，才能成功创业的。

至于企业家格局嘛，就各有差异了，这里不细说。

所以，李东鹏当然明白方既明的意思。