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第九十六章 企业文化（第2页）

还有一个就是品牌卡通。

是的，跟一个声誉良好的玩具厂合作，生产出QQ的品牌玩偶、礼品，甚至跟服装厂合作，生产QQ品牌的服装，这都是一个不错的盈利方向。

推出官方的QQ品牌专卖店，比如说等动漫兴起之后，卖个正品官方手办，这都是很赚钱的。

你看看十几年后王者荣耀火了，腾讯卖个王者荣耀的手办赚多少？卖个王者荣耀的玩偶赚多少？

线下也是赚钱的方向，不能忽视了。

整体来说，目前飞讯就是完全复制上辈子腾讯的路子，弄出四大板块来。

当然了，有可能的话，飞讯还会整理出影视、音乐等等板块，但那些都是需要钱和时间，先不急，把基础夯实再说。

最让方既明骄傲的是，飞讯可以说彻底复制了腾讯轻松、自由、开放的企业文化。

不会说，因为工作问题争吵就开除员工，员工能反驳上级意见，要吸纳员工的好点子。

这三个臭皮匠，都赛过诸葛亮。

方既明不敢说他完全了解这个世界，说不定还有一个模式，是上辈子腾讯没有走过的路，对吧？

有人会说，这样会损害领导威严，领导管不住员工了什么什么的。

还记得之前说过，你要做一家以创意导向型的公司，要做一家后发制人（跟随战略）的公司，你就不能把员工圈在一个圈子里，那样才是真正的扼杀创意。

领导威严？什么是领导威严？你握住了开除、晋升、加薪等渠道，你这个领导还没有威严？想多了吧。

不是员工见到领导就唯唯诺诺，这才是领导威严的。

什么东西你用得多了，都是不值钱的。

更何况，也不需要太多领导威严，能创收，能盈利就是最大的话语权。

方既明奉行的是，谁行谁上，不行你就服从。

“要是有个管理人才就好了……”

方既明叹了口气，他真的很想招一个管理人才，把飞讯管理得妥妥当当的，不用自己操心。

但问题是，一个创业者都没有亲自劳心劳力，又怎么能把控住一个大公司呢？

“高考啊，还是太折磨了。”

方既明想到这，继续俯首桌案，在知识的海洋里遨游了。

时间过得很快，一个下午的时间匆匆而过。

到了晚上吃饭的时候，胡燕兰嘴上骂着方既明，但实际上还是怕方既明营养不够，煮了一桌子好菜。

方伟军看得眼都直了：“儿子，你多吃点啊，回学校你就吃不着了，我明天就要吃剩菜了……”

胡燕兰虎了他一眼，说道：“吃剩菜委屈你了？儿子，多吃点。

还有两个多月，再加把劲。

考上大学了，你就轻松了。”

方既明偷偷笑了，说道：“你们也吃啊！”

说着，一人给夹了一块鸡肉。

胡燕兰和方伟军对视了一眼，但没说话。

其实他们都用眼神说出来了：儿子真的长大了。