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第十章 新制度（第3页）

因为实力问题，独眼鼠的手下同时不在考虑范围内。

所以剩下的人选还剩四只，三只出自楚白亲自调教的重点培育生队伍，一只是在族群里拥有很大呼声的老前辈了。

想到这里，楚白脑海里的问题，一切都明朗了起来。

“首领的位置由独眼鼠来继承。”

“但是这个位置并不是固定的...”

楚白把话说的很明白。

有两个条件可以威胁到首领的位置。

1.族群内固定一段时间举行一次可以弹劾首领的会议，一旦超过半数人支持弹劾，那么独眼鼠就无法再坐上首领之位。

前提条件：为了做到公平，不能在会议举行前采取武力方式拉票，一经发现，参与者和幕后黑手将永远无法参与首领的竞争，情节严重者将被驱逐出族群。

2.成为首领固然有很多不确定因素，但是最终实力还是必要的。

在不和第一条冲突的前提下，所有人都拥有挑战首领的资格，一旦挑战成功，就会成为新的首领。

前提条件：挑战过程中不得耍小手段，使阴招。

否则一经发现，后果同上。

第一条。

很显然，这是楚白是为了让族群内部保持和谐而制定的规则。

第二条。

可以说这是楚白特地为了无须鼠准备的一个条件，说到底是自己教出来的，他对无须鼠的回归，有着莫大的期待。

然后，为了其他没有作为首领入选的拉达着想，楚白在小拉达和拉达首领中间设立了一个新的职位。

拉达长老。

由名字可见，可以担任这个职位的人选，必须是已经完成了进化。

这个职位的成员，主要有两个来源。

一个是前面说过的，因为种种原因最终没有成功坐上首领之位的拉达。

另一个则是从首领之位上被淘汰的旧首领。

值得一提的是，一旦触犯了楚白制定的[首领规则]里的两个前提条件，哪怕天资再好，也无法进入这个职位。

没有规矩，不成方圆。

很显然，楚白把身为人类时的经验运用在了管理小拉达的族群上。

经过楚白的一系列调整，不管是已经进化的拉达，还是没有进化的小拉达全都分工明确，各自找到了自己在族群中存在的意义和目标。

就连因为进化而感到失落的无须鼠，在听到有利于自己的那个条件后，不禁朝楚白抛去一个感谢的目光，同时心中重新燃烧起了斗志的火焰。

而楚白也是直到这一刻，才总算是看到了小拉达族群可以从这座森林中崛起的可能性。

相信以小拉达的繁殖速度，在这样的制度管理下，很快整个族群就能繁荣昌盛起来。