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057 不拘一格降人才 一（第3页）

段永清无语。

“还有，在你试用期的时候，公司不可能给出八千块钱的底薪……”

对于电气问题，云凯也不是很懂，但是他情愿选择相信眼前这个人。

“能够给多少底薪？”

段永清本来就皱起的眉头皱得更紧了。

“五千，可能会有加班，不过没有加班费……”

“试用期过了也没有加班费吗？”

“暂时是这样，不过我们公司每个月都会根据个人工作评定发一部分的奖金……”

云凯也知道，这样的方式会让很多人望而却步。

但是在他们这样的小厂里面，还这没法实行纯计时的工资制度。

哪怕就按照五千的基本工资来算，按照国家法律规定，加班费也得四十块钱一个小时，如果员工偷奸耍滑，每天都把工作留一些在下班之后才干，这样不仅干活效率低，成本也会上涨很多。

这样的事情，云凯遇到很多。

所以，一般的公司行政单位基本上很少加班。

即使加班，也都是根据业绩情况直接发放一部分的加班费。

车间生产一线是最好统计的，直接以生产数量说话，这样谁都没有意见。

“公司包食宿吗？”

段永清认真想了好一会儿，才对云凯问道。

“住宿是集体宿舍，如果自己租房，公司会有一部分的补助。

中午提供一顿工作餐，你可以考虑一下……”

云凯说完之后就准备结束这次的谈话。

段永清点了点头，就离开了这边。

“你准备用他？”

赵玲很是惊讶，云凯居然连专业技术的问题都没有问，也没有弄点考试神马的，居然就确定要用这个应聘者。

“是的！

不过人家不一定能够看得上我们这样的小厂。

这是一个有技术的人！

“云凯对着赵玲说道。

“这个不见得吧。

这样的话，谁都会说，没有看到他现场展示，这个谁能够说得清楚呢……”

赵玲可不想云凯那样乐观。

“你注意到他手上的茧疤没有？尤其是虎口上面，那就是经常拿工具时候留下的……”

云凯得意地说道。

就像他自己一样，满手都是茧疤。

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