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第193章 持续发酵（第2页）

主要领导被调离了岗位，这显然是一种对责任的追究和警示。

随后，这两个地方的政府发表了一份声明，明确表示他们支持兴华房产公司的创新举措。

声明中强调，只要是有利于人民、有利于经济发展的事情，当地政府都会持欢迎和支持的态度。

紧接着，兴华房产公司也迅速做出回应，发布了一份声明。

在声明中，他们对当地政府能够如此迅速且正确地做出决定表示非常欢迎和赞赏。

兴华公司一直以来都将为当地的房地产市场带来繁荣视为己任，并始终致力于为当地的经济发展贡献自己的力量。

他们表示，今后也会继续保持这种积极的态度，不断探索创新，为社会创造更多的价值。

这场闹剧就这样在短时间内匆匆收场，但它却给公司敲响了一记警钟。

其实，在事情刚刚开始的时候，我就已经做好了最坏的打算——如果与当时的政府关系恶化，我会毫不犹豫地放弃当地市场，将所有公司全部撤出。

虽然最终问题得到了解决，但这件事还是让我们意识到必须要加强三地公司的力量部署，以防止在正常竞争中处于劣势时，竞争对手会使出其他不正当的手段。

与此同时，我也告诉当地公司的负责人，让他们对当地的情况进行全面评估。

如果后续发现确实不适合再在当地继续发展，那么可以果断地将所有人员全部撤离。

毕竟，目前全国各地都普遍存在人才短缺的情况，所以根本不用担心这些人员无法得到妥善安排。

两天后，三家公司传来消息，公司收到了很多地方政府的邀请，很多地方开出了优厚的条件，邀请三家公司去当地开办分公司。

也收到不少企业单位要到公司参观学习的申请。

询问我对这些事情的意见，由于两会照开在即，我没时间去公司。

就让云峰哥辛苦一下，让他去公司重新安排全国的布局计划，有些地方可适当提前落地。

并让他们增加对偏远贫穷地区的扶持力度，符合开分公司的，尽量把分公司开起来。

暂时不符合条件的，也大加在当地的招工力度。

对于那些前来公司参观学习的人们，我们始终秉持着热烈欢迎的态度。

我们希望他们能够放下顾虑，毫无保留地分享我们公司的各项制度、管理办法，以及在实际操作过程中所遇到的困难和相应的解决方法。

我们鼓励他们详尽地阐述这些内容，不仅要让大家了解到具体的做法，更要将其中的原理和思路讲解得清晰透彻。

只有这样，那些真正想要采用这套制度的人，才能够真正理解并掌握其中的精髓。

如果这套企业运作机制能够在全国一半的企业中得以成功运行，那么我们距离实现真正的和谐理想社会将会更近一步。

这也正是我当初积极推动公司完成这种制度建设的初衷所在。